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| 1. |
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Gestión de Recursos Humanos proactiva, ágil, eficaz y controlada |
| 2. |
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Reducción de costes gracias a una automatización y simplificación de los procesos RRHH: beneficios sociales, anticipos, vacaciones, viajes, gastos, reducción de jornada ... |
| 3. |
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Control y gestión de absentismo, ausencia planificada y no planificada |
| 4. |
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Sistema de gestión de valoraciones y objetivos |
| 5. |
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Nivel de cumplimiento y incentivos: evaluación 360° |
| 6. |
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Disponibilidad y intercambio de información |
| 7. |
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Comunicación interna de la política RH: mejora la motivación de sus empleados |
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| 1. |
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Adaptación del portal a las características de la empresa |
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Conjunto de circuitos para desarrollar una sólida y coherente política de RRHH:
Gestión de personal
Comunicación y colaboración
Gestión Ausencias y Presencias Extras
Reclutamiento de Personal
Salud Laboral
Formación del Personal
Circuitos de valoraciones
Valoraciones y objetivos
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