Recursos Humanos

PRET · Portal del empleado

Fomentar fidelización.
Consultar datos personales, recibo de salario, histórico nóminas, etc.
Acceder a calendario laboral personal y peticiones de vacaciones o permisos.
Realizar solicitudes a responsables o Dpto. de RRHH (ausencias, variación datos personales o profesionales…).
Acceder a catálogo formativo.
Conocer las noticias corporativas de la organización.
Sistema multidispositivo, permitiendo el acceso a la información desde cualquier momento y lugar.
La solución aporta valor a la organización y a todos y cada uno de los departamentos implicados.

Gestionar las entrevistas anuales para medir el desempeño de sus empleados, evaluar las competencias y la consecución de los objetivos establecidos.
Delegar la evaluación a distintos niveles de la jerarquía y recopilar la información necesaria para la evolución de su gestión del desempeño.
Alinear los objetivos individuales con las prioridades de la empresa.
Medir la consecución de objetivos identificando a las personas que presentan los mejores resultados.
Localizar fácilmente el talento.
Reforzar e identificar las competencias para planificar los ascensos y la movilidad interna de forma que se pueden anticipar eventuales necesidades en su plan de formación.

Garantizar que las personas posean las competencias necesarias.
Identificar los perfiles del cargo.
Asegurarse que todas las tareas que requieren los procesos, se cubran con el personal con conocimientos necesarios.
Conservar la información de forma documentada.
Conocer las capacitaciones de las personas y posibles reasignaciones y polivalencia.
Planificar la evolución de los empleados: Planes de carrera.
Adaptación al cambio; automatismo para actualizar conocimientos.
Enlazado con Procedimiento e Instrucciones.
Entorno User Friendly.

Administra eficazmente todo el proceso de Incidencia, evitando la repetición de incongruencias
Conoce el grado de satisfacción del cliente con la solución.
Detecta dónde anidan los problemas.
Integración con los sistemas internos de cada compañía.